2020年海云社会工作服务社第一期新员工培训
新同工是海云的新鲜血液，为了新员工更深入了解机构，熟悉机构管理制度及服务运作，加深对海云文化的认知及归属感。深圳市盐田区海云社会工作服务社在盐田区保发大厦8楼海云总部会议厅举办了2020新员工培训。
首先，由陈凤督导通过有趣的抛球游戏、毕加索自画像介绍等互动游戏作为培训前的破冰，使新员工相互认识融成“一家人”。
接下来，总干事李新梅从机构的构架、机构文化以及服务管理制度三方面方面结合多个生动案例进行了讲述，帮助每一名海云新人进一步握紧了社工的“思想武器”。通过自己的工作历程结合公司的发展，畅谈了这些年来海云的发展和收获，并总结了海云文化及未来的发展方向。帮助新同工更好的认识海云，了解海云文化。
杨升督导分享了自己在工作中各种文书的用途和必要性，以及文书的书写格式。讲解了在工作服务中文书以及相关服务协议的重要性和必要性。
无规矩不成方圆，人力资源部许晴通过聘用制度、考勤管理制度、假期管理制度、人事调动制度、晋升制度、薪酬福利制度、绩效考核制度、奖惩制度等，为新同工系统阐述了机构的行政人事管理制度，并要求新同工务必在工作中遵守制度和工作纪律，做一名合格的海云人。
社会组织财务规范对社会组织发展起着至关重要的作用，规范的财务是健康社会组织的标志之一，需要每一位同工共同努力。财务部袁修伟从2019年个税政策解读、五险一金办理流程、票据的规定及开具要求、财务报销要求和第三方评估规范的会计制度五个角度对财务管理进行了全面的阐述，使新同工明白财务使用规范的重要性，学会如何规范开展财务相关工作。
日常的行为规范与礼仪是每一个职业人的基本素养，无论是建立关系还是第一印象，作为一名社工，都该有着规范的行为与礼仪，这样才能更好的树立社工形象。副总干事李继红就职场行为规范与礼仪进行了现场讲解与演示，让新同工对职场中的行为规范、应注意的礼仪礼貌和文明用语有了全新的认识。她生动的讲解和活泼的课堂互动受到了在场同工一致好评。
不论做什么职业多需要有一个生涯规划，总干事李新梅科学的讲解了生涯规划，帮助新员工树立明确的目标与管理，运用科学的方法，切实可行的措施，发挥个人的专长，开发自己的潜能，克服生涯发展困阻，避免人生陷阱，不断修正前进的方向，最后获得事业的成功。
通过为期两天的新员工培训，海云的新同工对机构有了更加全面的认识，而且对工作的专业知识得到了提高，对社区服务工作的认知及其价值得到了新的高度。为新同工开启新的工作提供强大的思想武器，更为海云踏上2020年新征程开启更宽阔前景。